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DEKSI KM 1.0  |  Downloads: | 125 |  Página inicial: | DEK Software International |  License: | Shareware |  Preço: | $0 |  S.O.: | WinNT 3.x, WinNT 4.x, Windows2000, WinXP, Windows2003 |  Tamanho: | 12733Kb |  Data: | 04-08-2006 |
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| acties |  | |
| Descrição |
A gerência do conhecimento de DEKSI é um sistema rico avançado,
poderoso e da característica da empresa do conhecimento de gerência.
Consiste em dois módulos: A gerência do conhecimento da empresa e o
conhecimento procuraram (keyword e contexto) a gerência que do
conhecimento o módulo consiste em quatro opções: Tópicos Da
Gerência Do Conhecimento. Afixe suas idéias, placa de boletim,
experiência de aprendizagem. Tópicos da gerência do conhecimento:
Alguns usuário autorizado podem criar um tópico da gerência do
conhecimento do interesse. A organização pode beneficiar-se do
conhecimento dos empregados no processo. Quando um empregado deixa a
organização, o conhecimento principal está armazenado ainda no
sistema. Afixe suas idéias toda a gerência de quaisquer idéias das
boas vindas da organização dos empregados e das partes interessadas.
As idéias e as idéia-em-idéias inovativas têm criado às vezes
produtos inovativos nas companhias como 3com e no General Motors. As
idéias podem ser criadas sob todo o tópico existente da gerência do
conhecimento. A placa de boletim em todos os empregados da
organização aprende com troca de informação com outros empregados.
A placa de boletim ajuda em pedir que as perguntas aprendam para
alguns empregados. Ajuda também a empregados knowledgeable
compartilhar de seu conhecimento em responder às perguntas. As
perguntas podem ser feitas sob alguns dos tópicos existentes do
quilômetro. A experiência de aprendizagem toda a companhia trabalha
em projetos diferentes. Um projeto pode ser dividido em fases. A
opção da experiência de aprendizagem é fornecida para gravar o
history de fases diferentes com respeito às edições, à
aprendizagem, às soluções, às melhorias etc.. Todos os originais
relacionados projeto podem também uploaded durante o processo. Assim,
o conhecimento dos empregados ao executar projetos em uma
organização é armazenado em um repositório central para o
benefício da organização. Os benefícios da informação armazenada
na experiência de aprendizagem podiam estar no formulário do
appraisal da habilidade dos povos, segurando edições similares nos
projetos futuros, selecionando a pessoa direita para os projetos
futuros. |
| Imagem |
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